Ex-funcionários, nos Planos Empresariais:
• Vamos entender, pois não é uma situação simples
Sim, de acordo com os artigos 30 e 31 da Lei 9656/98. O colaborador demitido sem justa causa tem o direito de manter o plano por um período que varia de 06 a 24 meses, desde que ele contribuísse com parte do pagamento da mensalidade. Já o aposentado que contribuiu por mais de 10 anos pode manter o plano vitaliciamente.
A Grou Corretora presta assessoria completa para o seu RH entender como realizar essa manutenção sem impactar negativamente a sinistralidade da apólice principal. Garantimos que sua empresa esteja em conformidade com a legislação, evitando passivos trabalhistas e garantindo a proteção dos ex-colaboradores.
Fique atento(a): O direito de permanência no plano (Artigos 30 e 31) só existe se o colaborador pagava uma parte da mensalidade do plano. Se a empresa pagava 100% do custo e o funcionário pagava apenas a coparticipação (taxas por uso), ele não tem direito à manutenção do plano após o desligamento. Além disso, o ex-colaborador tem um prazo fatal de apenas 30 dias após a demissão para comunicar o RH que deseja continuar no plano. Perder esse prazo significa perder o direito à manutenção das carências.
Atendimento consultivo e ainda com cashback no PME e MEI?
Fale com a gente.
Ou se preferir, receba uma cotação por email.
Clique no botão abaixo e preencha o formulário de contato informando:
• CNPJ ou Pessoa Física
• Sua região
• Número de Vidas
• Idades de todas as pessoas
• Preferências por hospitais, lab. etc.
E fique tranquilo(a), nosso time apenas tira suas
dúvidas, sem ficar enviando mensagens futuramente.
LEIA TAMBÉM
As principais perguntas sobre planos de saúde. Baseados em mais de 15 anos de experiência como Corretores de Seguros, regulados pela Susep, segmentamos abaixo todas elas para te auxiliar na contratação do Plano de Saúde (carência, coberturas, preço, reajustes, PME, MEI etc).
• Quanto custa um plano de saúde em São Paulo e nacional?
• Qual o melhor plano de saúde em São Paulo e nacional?
• Os planos possuem telemedicina e cobertura para saúde mental?
Planos COM coparticipação vs SEM coparticipação:
• Plano de saúde MEI vale a pena?
• Qual a diferença entre Plano Coletivo por Adesão e Plano PME para quem é MEI?
• Qual a diferença entre plano individual e empresarial?
• Plano de saúde cobre exames gerais e parto?
• Quanto tempo demora para usar o plano? Como funciona o reembolso?
• Quem pode ser incluído como dependente no plano de saúde empresarial?
• É possível trocar de plano de saúde empresarial mesmo tendo uma doença preexistente?
• Colaboradores demitidos ou aposentados podem continuar no plano de saúde da empresa?
• Plano de saúde para idosos em São Paulo e nacional
• Portabilidade de carências, segundo a ANS.
Como funciona o Cashback em planos PME ou MEI contratados com a Grou Corretora?
O Cashback da Grou Corretora é um benefício exclusivo para novos clientes que buscam reduzir o custo de implantação do benefício na empresa. Ao contratar seu plano de saúde empresarial (PME ou MEI) através da nossa consultoria, você recebe o cashback de 50% do valor da sua segunda mensalidade.
Este crédito é uma forma de darmos as boas-vindas e facilitar o fluxo de caixa da sua empresa no início do contrato. O benefício é válido para as principais operadoras parceiras e requer que você mencione que viu a oferta em nosso site, no momento da cotação/fechamento. É a consultoria especializada da Grou unindo proteção à saúde com inteligência financeira.
Entenda mais clicando no link: groucorretora.com.br/planos-de-saude