Principalmente o tamanho da empresa, planos PME são indicados para empresas até 99 colaboradores, enquanto, os planos de saúde empresarial são indicados para empresas que tenham a partir de 100 colaboradores.

Sim, de acordo com o tamanho da empresa e sua abrangência é normal que o plano seja personalizado para atender a necessidade da empresa e dos seus colaboradores.

As carências de planos PME poderão ser isentas parcialmente ou em sua totalidade já nos planos empresariais é comum as carências serem totalmente isentas, porém, em ambos os casos, passarão por análise da seguradora.

Normalmente a cotação é rápida, podendo ser entregue no mesmo dia que solicitado.

O prazo poderá ser de até 15 dias, pois, o cálculo será realizado pela operadora/seguradora, além da relação de vidas, será necessário alguns documentos específicos caso a empresa já tenha um plano ativo.

Sim, a depender do número de vidas, as operadoras/seguradoras disponibilizam um accounting específico para atender a empresa, além de todo o atendimento da corretora, mas isso vale para ambas modalidades de planos, a partir de 30 vidas já requer um atendimento direcionado e específico.

Sim, os custos são baseados em utilização do plano, rede credenciada, etc. Normalmente a taxação para praças onde existe grande utilização do plano é comum o custo por vida ser um pouco mais elevado.